Klausiate – atsakome
„Vaikinui prieš pasirašant sutartį buvo pasakyta, kad jis 3 mėn. gaus minimalią algą, nes jam bandomasis laikotarpis. Kai jis sumanė išeiti po 2 mėnesių, jam buvo liepta atidirbti 14 dienų. Kai jis pasakė, kad pagal darbo kodeksą bandomajam tik 3 dienos, tai jam buvo pasakyta, kad bandomasis nenumatytas. O kaip tada moka algą kaip bandomajam?“
Čia didžiausia bėda bus, ko gero, kad sutarties tekstas skirsis nuo žodinio susitarimo. Jei sutartyje aiškiai įrašyta, kad darbuotojas priimamas bandomajam laikotarpiui (o tipinės darbo sutarties pavyzdiniame blanke net yra atskiras rekvizitas, kur aptariamas bandomasis laikas ir jis arba įrašomas arba ne), vadinasi, jam ir darbo sąlygos galioja bandomojo laikotarpio. Jei visgi įrašo apie bandomąjį laikotarpį nėra, tuomet darbo sutartis sudaryta be bandomojo laikotarpio. Jei visgi yra dar kažkokia reikšminga informacija, reiktų jau asmeninės specialisto konsultacijos ir aš dėl esamos situacijos rekomenduočiau pasitarti su Valstybine darbo inspekcija.
Į klausimą atsakė Advokatų profesinės bendrijos „Sviderskis, Kaminskienė ir partneriai“ advokatas Vaidotas Sviderskis
Vat tokių rubrikų turėtų būti kuo daugiau. Tas žmonėms rūpi, ir tik taip busite įdomus.
A taip – rašote felietonus, patys po to save giriate… Nerimta.
Ponia Janina gera žmogus, bet susimyldami…